Trans-Cultural Leadership for Change

Résumé

Les dirigeants d’aujourd’hui doivent ajuster leurs stratégies et leur style de management. Les méthodes d’adaptation conventionnelle aux besoins de leur communauté ne sont pas suffisantes. Les dirigeants ont à repenser la structure organisationnelle et les stratégies pour dépasser les situations imprévisibles et inconfortables d’ambiguïté ainsi que les situations de conflits. L’article introduit un concept de leadership pour la transformation et propose une ébauche de réponse à la question : « Est-ce que le leadership transculturel peut être une nouvelle approche pour préparer et guider les personnes au travers des changements organisationnels et le développement dans une ère de grande diversification et de mobilité accrue? »